Туляки, уехавшие на заработки в Москву, возвращаются?

На днях один знакомый из Кимовского района нам рассказал:

- У нашей сотрудницы муж в Москве строителем работал. Недавно вернулся, теперь дома сидит, хозяйство ведет, а она деньги зарабатывает… И так полгорода: возвращаются строители, охранники, шахтеры, работавшие в Москве. Стройки заморозили, сотрудников отправили в неоплачиваемые отпуска, или попросили написать «по собственному», чтобы после Нового года, возможно, пригласить вновь на работу.

Мы связались с водителями маршруток «Тула-Москва»:

- По нашим наблюдениям постоянных клиентов, которые каждый день ездят в Москву, сократилось на 10-15%, - говорит водитель Евгений Смолянинов.

А как обстоят дела в других сферах жизни?

Врачи и учителя по-прежнему уезжают в столицу

В тульские поликлиники и лечебницы таких «камбэков» не наблюдается.

- Наоборот, если в Москве появится свободная хорошая вакансия, врачи и медсестры, не задумываясь, уедут из Тулы, там зарплаты несравненно выше тульских,- рассказал нам заведующий одной тульской поликлиники.

- Тульские учителя, как и врачи, никогда не отличались высокими получками, поэтому легко можно понять тех, кто уезжает в Москву, - рассказала нам директор одной из тульских школ.- Вот вам пример: я директор, мой оклад 7700 рублей, а учитель, который уехал от нас в Москву, работая на полставки, получает 25 тысяч рублей. Сейчас никаких возвращений среди учителей нет, ведь социальные сферы кризис пока не так коснулся: учителя и врачи нужны всегда, и зарплату вовремя платят, по крайней мере, пока.

Строителям приходится несладко

- В крупных строительных фирмах Тулы проблем с сокращениями пока нет и не предвидится: как стройки шли, так они и будут продолжаться, - заверили нам в одной из крупных тульских строительных компаний.

Однако сотрудник одной из строительных компаний Москвы нам рассказал:

- Я уже несколько лет работаю прорабом, - делится Владимир К. – Сейчас рабочему найти работу не то что в Туле, в Москве сложно. И вот уже около месяца приходится без постоянного дела сидеть.

Профессионалы всегда в почете

Одним из самых востребованных профессий в Туле остаются специалисты оборонки.

- Конечно, открытых вакансий у нас на заводе нет, и сокращений тоже, поэтому свободных мест для вернувшихся, сами понимаете, нет, - объяснили в отделе кадров КБП. - Но если к нам придет талантливый инженер с высокой квалификацией и творческим мышлением, предоставит документы и рекомендации с прошлых мест работы, которые обязательно должны быть связаны с оборонной промышленностью, мы в индивидуальном порядке возьмем его на работу.

В областном роддоме нас тоже обрадовали:

- Если к нам в больницу придет врач или медсестра, работавшие в Москве, мы с радостью примем их к себе на работу.

ЗВОНОК В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

- Туляки могут не волноваться. В центре занятости несколько тысяч вакансий, поэтому все нуждающиеся могут приходить к нам: ул. Демонстрации, 34, тел. (4872) 27-34-65. Работой обеспечим. Можно также встать на учет. Наши консультации бесплатны.

ЗВОНОК В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

- Туляки могут не волноваться. В центре занятости несколько тысяч вакансий, поэтому все нуждающиеся могут приходить к нам: ул. Демонстрации, 34, тел. (4872) 27-34-65. Работой обеспечим. Можно также встать на учет. Наши консультации бесплатны.

На что может рассчитывать сотрудник при увольнении:

- В соответствии со ст.178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением, работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение первых двух месяцев поиска новой работы вам положена среднемесячная зарплата за этот срок.

- Если на поиски работы ушло три месяца, то есть шанс получить и третью зарплату. Но для этого нужно обраться в центр занятости население не позже, чем в течение двух недель со дня увольнения. Важное условие – вы не подошли ни на одну из вакансий предложенных центром.

- Кстати, в отдельных случаях компенсация может быть выше. Но эти моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

- При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (см. ст. 179 Трудового кодекса).

Если среди претендентов на увольнение все профессионалы в равной степени, то в более выигрышном положении оказываются:

1. Семейные. Если у них не менее двух иждивенцев.

2. Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. Работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя,

4. Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

5. Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие категории, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.

- При сокращениях работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

- О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращениями работников обязаны предупредить персонально и под роспись и не менее чем за два месяца до увольнения.

- Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Рассчитывают его пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дорогие читатели! На нашем сайте в разделе справочники вы можете найти полный список вакансий Тульского центра занятости kp.ru.