В Тульской области обновили правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью
Фото: Алексей ФОКИН.
С 1 сентября в Тульской области вступили в силу изменения в порядке трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. Новые правила квотирования рабочих мест распространяются в том числе на обособленные подразделения организаций, расположенные в Тульской области, если численность их сотрудников превышает 35 человек. Размер квоты составляет 3% от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
При расчете квоты теперь не учитываются сотрудники подразделений, находящихся в других регионах, и каждое из них обязано самостоятельно выполнять установленный норматив по месту своей работы. Кроме того, расширен перечень случаев, когда трудоустройство одного человека с инвалидностью засчитывается как выполнение квоты сразу на два рабочих места — это касается инвалидов из числа ветеранов боевых действий, включая участников СВО.
Обновлена и форма отчетности по квоте: в неё добавлены сведения о численности трудоустроенных инвалидов I группы, а также ветеранов боевых действий с инвалидностью, участвовавших в СВО. Заполнять новую форму должны организации, их обособленные подразделения и индивидуальные предприниматели с численностью работников более 35 человек.