Суд в Тульской области взыскал с работодателя 284 тысячи рублей и обязал выдать трудовую книжку

Суд в Тульской области взыскал с работодателя 284 тысячи рублей и обязал выдать трудовую книжку.

Фото: Алексей ФОКИН.

Женщина, работавшая в ООО «Х» с 2022 года на должности специалиста отдела, обратилась в суд с требованием защитить свои трудовые права. С апреля 2024 года ей перестали выплачивать заработную плату, ссылаясь на последующие расчеты. С июля 2025 года работодатель полностью прекратил выходить на связь.

В сентябре 2025 года она направила письменное заявление об увольнении по собственному желанию с датой прекращения работы — октябрь 2025 года. Однако до обращения в суд трудовой договор так и не был расторгнут, расчет не произведен, а трудовая книжка не выдана.

В иске она просила признать незаконным бездействие работодателя по трем основаниям: несвоевременное оформление увольнения, невыплата заработной платы и отказ в выдаче трудовой книжки. Также требовала обязать компанию оформить увольнение, выдать документ и взыскать 234 900 рублей задолженности по зарплате и 100 000 рублей компенсации морального вреда.

Решением суда от 14 января 2026 года, вынесенным заочно, требования удовлетворены частично. Суд признал незаконным бездействие ООО «Х» по всем трем пунктам. Установлено, что трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

Компанию обязали внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и выдать ее бывшей сотруднице. С ООО «Х» взыскано 234 900 рублей задолженности по заработной плате и 50 000 рублей компенсации морального вреда.