«Мы не просто учим – мы создаем будущее»: директор ведущего колледжа Тулы о том, зачем сварщику нейросети и почему стройка – это новая романтика

В этом году Тульский колледж строительства и отраслевых технологий (ТКСиОТ) в очередной раз подтвердило свой статус, став победителем премии «Тульский бренд» в номинации «Образование».

В этом году учебное заведение в очередной раз подтвердило свой статус, став победителем премии «Тульский бренд» в номинации «Образование».

О том, как удерживать планку лидера, зачем будущему каменщику изучать цифровое моделирование и почему современные подростки не боятся идти в рабочие профессии, мы поговорили с исполняющим обязанности директора колледжа Денисом Анатольевичем Пеняшкиным.

Исполняющий обязанности директора колледжа Денисом Анатольевичем Пеняшкиным.

– Денис Анатольевич, «Тульский бренд» – это премия народного доверия. В этом году вы снова забрали награду. Сложно удерживать планку лидера, когда от вас ждут только побед?

– Удерживать лидерство – это всегда вызов, но для нас это привычный ритм работы. Когда от колледжа ждут только побед, это не давит, а дисциплинирует. Мы просто каждый день делаем свою работу на совесть: обновляем программы под запросы реальных работодателей, следим за тем, чтобы мастерские были оснащены по последнему слову техники, и вкладываемся в наших преподавателей.

– Почему, по вашему мнению, многие родители и дети доверяют образованию именно у вас?

– Это результат многолетней системной работы всей команды. Значит, мы все делаем правильно. Наши выпускники не ищут работу – за ними охотятся кадровые агентства региона. Работодатели знают: если в дипломе стоит ТКСиОТ, значит, человек придет и сразу включится в процесс.

– Если бы вам нужно было описать философию колледжа одним глаголом – «Мы...», что бы это было?

– Создаем. Потому что колледж – это не просто стены и расписание, а пространство, где каждый день рождаются идеи, формируются профессиональные навыки и строятся человеческие связи. Мы не просто передаем знания – мы создаем среду для роста, творчества и самореализации.

– Тульская область сегодня – гигантская строительная площадка. Как колледж успевает за темпами развития региона?

– Мы работаем на опережение. Мы не ждем, пока работодатель придет к нам с заказом, мы прогнозируем потребности региона. Наши студенты обучаются на реальном оборудовании предприятий-партнеров, а мы запускаем гибкие короткие программы под конкретные задачи стройплощадок.

«Мы не просто учим – мы создаем будущее»: директор ведущего колледжа Тулы о том, зачем сварщику нейросети и почему стройка – это новая романтика

– Строитель, сварщик, специалист по эксплуатации зданий – это звучит надежно, но, возможно, не так модно, как IT. Насколько востребованы эти специальности сегодня?

– Строительные специальности – это фундамент экономики. Они дают то, что ценится во все времена: реальную, осязаемую профессию, уверенность в завтрашнем дне и возможность видеть результат своего труда – города, в которых мы живем. Это честный труд, который всегда будет в цене.

– Но колледж – это ведь не только кирпичи и бетон?

– Безусловно. Мы идем в ногу со временем. Из неожиданных и очень перспективных направлений я бы выделил:

Информационное моделирование в строительстве (BIM). BIM-специалист – это «дирижер» цифрового строительства. Он управляет данными, которые превращают бетон и металл в умные, безопасные и экономичные здания.

Разработка и управление программным обеспечением. Это специальность для тех, кто хочет создавать цифровую реальность, а не просто потреблять ее.

– Существует ли в колледже «красная нить» – навык, который получает абсолютно каждый студент, будь он повар, механик или строитель?

– Да, такая «красная нить» существует. Это мышление созидателя, основанное на двух законах: безопасности и системе. Абсолютно неважно, моделируете ли вы одежду, держите сварочную горелку или пишете код. В основе любой современной профессии лежит фундамент, который мы закладываем в каждого студента с первого дня.

– В чем ваше уникальное торговое предложение? Почему идти нужно именно к вам?

– Наше УТП можно сформулировать в одной фразе: «Мы готовим не к экзамену, а к первому рабочему дню».

– Как выглядят ваши мастерские? Это стандартные классы?

– Это полноценные симуляторы реальных производств. В наших мастерских студенты с первого курса учатся на современном оборудовании, которое используют передовые организации региона. Созданы рабочие места, максимально приближенные к реальным условиям: от сварки и монтажа до парикмахерского искусства и швейного дела.

«Мы не просто учим – мы создаем будущее»: директор ведущего колледжа Тулы о том, зачем сварщику нейросети и почему стройка – это новая романтика

– К вам приходят ребята после 9-го класса. Психологически это еще дети. Как за два года превратить подростка в уважаемого профессионала?

– Секрет прост: наставники с олимпийским спокойствием и отличным чувством юмора. Наши мастера – это прорабы, психологи и стендап-комики в одном лице. Они точно знают, когда нужно строго посмотреть, а когда – пошутить, чтобы снять напряжение. Именно такой подход превращает неопытных подростков в уверенных специалистов.

– Говорят, что хороший мастер производственного обучения сегодня на вес золота. Как вы решаете кадровый вопрос?

– Проблему кадрового голода решаем комплексно. Первое – мы очень бережем тех, кто уже работает. Второе – целенаправленно выращиваем свои кадры из числа лучших выпускников. И третье – точечно привлекаем практиков с реальных строек в качестве приглашенных экспертов, чтобы они делились самыми свежими кейсами.

– Какими придут первокурсники 2030 года?

– Это будут другие дети. Они выросли с гаджетами в руках. Они положат телефон на парту, наведут камеру на макет дома и скажут: «А почему тут программа показывает ошибку в фундаменте?». Они очень практичные: им нужно знать, сколько конкретно сегодня получает хороший сварщик, иначе им будет скучно.

Но меняться придется и нам. Если мастер не отличает дрона от игрушки и боится планшета, студенты просто перестанут его слушать. Нам всем придется выучить их язык. Наша работа – стать мостом между их умными телефонами и нашей реальной, суровой стройкой. Если мы этого не сделаем, они просто уйдут учиться в Интернет.

ГПОУ ТО "ТКСиОТ"