Директор IT-колледжа филиала «Академии ТОП» в Туле Борис Нагорнев на радио «КП-Тула»: «Наш колледж - это не просто образование, а старт карьеры в реальном секторе»

Директор IT-колледжа филиала «Академии ТОП» в Туле Борис Нагорнев на радио «Комсомольская правда» в Туле.

Фото: Михаил КОРЕНЮГИН. Перейти в Фотобанк КП

Выбор колледжа - ответственный шаг, особенно если речь идет о такой динамичной сфере, как IT. Хочется понимать, чему именно будут учить, насколько программа соответствует рынку, как выстроено обучение, чтобы студенты не просто писали код, а решали реальные задачи, и какие компании ждут их на стажировку и работу. Наш собеседник - Борис Нагорнев, директор IT-колледжа филиала «Академии ТОП» в Туле.

- Борис, расскажите в двух словах, что такое IT-колледж «Академии ТОП» в Туле и чем он отличается от других колледжей региона?

- На сегодняшний день это современная актуальная программа обучения под запросы реальных работодателей. Методика обучения направлена на формирование практических навыков у студентов. Преподаватели - профессионалы из IT-компаний, которые учат тому, что сейчас требуется на работе. На выходе - готовое портфолио для успешного трудоустройства. Мы нацелены на стопроцентное трудоустройство наших студентов по окончании обучения.

- Как давно колледж работает в Туле и какие есть первые успехи?

- Наш колледж работает 4 года. В этом году прошел первый выпуск. У нас два студента выпустились с красным дипломом. Сейчас идет набор, который продолжается в течение всего учебного года, мы на стадии формирования новых групп.

- Как устроена практико-ориентированная часть обучения? Сколько часов практики проходят студенты? Какие форматы лабораторной и проектной работы? Есть ли стажировки?

- В колледже предусмотрены две практики. Учебная практика проходит в стенах колледжа для студентов второго курса. Производственная практика - в IT-компаниях Тулы и Москвы для студентов третьего курса. Практика проходит либо очно, либо онлайн. Это возможность получить первый опыт работы, проявить себя перед будущим работодателем. Студент уже может получать первую зарплату, выполнять проектные работы в свободное время. Для компаний это тоже плюс - они оптимизируют затраты на поиск персонала. У нас уже много кейсов, когда студенты просят направить их повторно в ту же организацию, и работодатели сами обращаются к нам.

- Набор в колледж осуществляется круглогодично. Учащиеся каких классов могут подать заявление и как происходит поступление?

- К нам поступают после 9-го и после 11-го класса. Мы не смотрим на результаты ОГЭ и ЕГЭ. Для меня и для сотрудников учебной части важно, чтобы будущий студент был настроен на получение знаний. У нас есть внутренние тесты. Набор идет круглый год. Мы проводим экскурсии и дни открытых дверей - в колледже и в кластере «Октава». Места в группах бронируют даже ученики 7-8 классов. В группах по 15-17 человек. Это позволяет давать качественное образование, потому что в больших аудиториях студенты не усваивают материал.

- Сколько длится обучение и есть ли возможность экстерната или дистанционного формата?

- Обучение длится 2 года 10 месяцев или 3 года 10 месяцев. В кластере «Октава» есть «Академия ТОП» с онлайн-обучением экстерном - программы на 3, 6 месяцев, от года и более. У нас только очный формат. Мы сосредоточены на том, чтобы давать максимум полезных знаний в очном формате.

Директор IT-колледжа филиала «Академии ТОП» в Туле Борис Нагорнев в студии радио «КП-Тула».

Фото: Михаил КОРЕНЮГИН. Перейти в Фотобанк КП

- Как колледж учитывает быстрые изменения в IT-индустрии и как часто обновляются учебные планы?

- Мы набираем педагогов с опытом работы от двух-трех лет - практикующих, которые состоят в IT-сообществах, следят за изменениями. В Москве есть наш «центр управления полетами», который анализирует рынок и дает рекомендации. Мы ежегодно меняем план обучения. Преподаватели - действующие специалисты IT-компаний, они в рынке и дают самую свежую программу. Мы не учим по учебникам, у нас нет шаблонов. Например, я сам недавно прошел курс по искусственному интеллекту и теперь использую эти инструменты в работе.

- Какие дисциплины изучают студенты?

- Мы делим обучение по направлениям: разработка программного обеспечения, компьютерная графика и дизайн, кибербезопасность, искусственный интеллект. Также планируем запустить направление «Цифровой юрист» - юристов, работающих в сфере кибербезопасности. Это очень узкая специфика, и специалистов мало.

- Что сегодня больше мотивирует молодежь идти в IT? Какие направления чаще всего выбирают?

- Большая часть студентов идет на разработку программного обеспечения – это ребята, которые с детства увлекаются программированием. Часто их родители имеют бизнес и хотят, чтобы дети участвовали в его развитии. На компьютерную графику и дизайн чаще идут девочки с креативным мышлением, любовью к дизайну и архитектуре. На интернет-маркетинг и кибербезопасность - примерно 50 на 50.

- Как вы выстраиваете траекторию «колледж - вуз - работа»?

- Мы на стадии запуска вуза в Туле. На будущий год уже есть забронированные места. Мы хотим, чтобы студенты получали не только среднее профессиональное, но и высшее образование. IT-ТОП - это целая экосистема: детские сады, школа, колледж, вуз, IT-медицина, спорт и дополнительное образование. Мы закрываем потребности от 5-6 лет до 60-70+.

- На что стоит обратить внимание родителям и абитуриентам при выборе IT-колледжа?

- Я бы смотрел на программу обучения, педагогический состав и отзывы друзей и знакомых. Также на будущий рынок трудоустройства. IT-индустрия быстро развивается, профессии будут всегда востребованы. Это сложная, кропотливая работа, требующая постоянного развития.

- Какой профиль ученика лучше раскрывается в колледже? Кому подойдет обучение?

- Для разработки ПО нужна твердая пятерка по математике - там 99,9% мальчиков. Для компьютерной графики и дизайна - креативное мышление, поэтому там больше девочек. Суперуспехи в физике и информатике не обязательны. Все индивидуально. Мы проводим собеседование, чтобы понять, что ближе студенту. Иногда ребята меняют направление даже в процессе диалога. Иногда родители пытаются направить детей, но я за то, чтобы дети сами выбирали свое будущее.

- Можно ли поменять направление в процессе обучения?

- Да, бывает, что один-два студента в год переходят с одного направления на другое.

- В этом году вы поддержали конкурс «Губернаторский дневник» и наградили победителей в номинации «Отличник по физике». Хотели бы, чтобы они пришли к вам?

- Конечно, хотелось бы, чтобы все номинанты поступили к нам. Мы всегда рады видеть не только отличников, но и всех, кто заинтересован в IT-индустрии, кто готов учиться.

- Какие впечатления от конкурса?

- Я был на конкурсе впервые. Был поражен количеством детей. Понимаю, что конкурс будет только расти. Был приятно удивлен. В будущем мы обязательно будем участвовать в «Губернаторском дневнике», подготовим подарки.

Директор IT-колледжа филиала «Академии ТОП» в Туле Борис Нагорнев и ведущая программы "Диалоги" на радио «КП-Тула» Анастасия Коренюгина.

Фото: Михаил КОРЕНЮГИН. Перейти в Фотобанк КП

- Какие ключевые задачи вы ставите перед колледжем на ближайший год?

- Хотим увеличить практику до 90%, оставив 10% теории. Чтобы студенты выходили на практику более подготовленными, больше делали руками, анализировали, ошибались и воспринимали ошибки как вызов. В этом году обновили классы, закупили новое оборудование, проекторы, следим за программным обеспечением. У нас есть и развлечения – например, футбол, а также зона чилл-аута, чай, микроволновки, холодильники. Организовываем праздники: 1 сентября, посвящение в студенты, выпускные, Новый год, 23 февраля, 8 Марта. Возим студентов на экскурсии по музеям Тулы, в Ясную Поляну, устраиваем лазертаг. Ребята участвуют в турнирах по CS и Dota 2 - недавно на турнире в Москве наши студенты заняли все призовые места.

- Где ребята проходят практику? Можете назвать работодателей?

- Это различные IT-компании, типографии, где разрабатывают бренды, логотипы, слоганы. В Москве практика чаще онлайн. Работодатели заинтересованы в наших студентах, потому что они приходят уже с практическими навыками и не требуют дополнительного обучения.

- Можно ли говорить о проценте трудоустройства?

- Сложно назвать точный процент, но интерес работодателей очень высокий. Они запрашивают еще больше студентов. Мы стараемся максимально загружать их нашими ребятами.

- Пригласите наших радиослушателей на обучение в колледж!

- Приглашаю всех в IT-колледж «Академии ТОП» в Туле по адресу: Оборонная, 35. Учебная часть на первом этаже. Мы рады видеть всех с понедельника по пятницу с 10:00 до 16:00. Можно записаться на отдельную встречу в субботу или воскресенье по телефону 57-37-87. Подберем удобное время, расскажем про колледж, направления и программу обучения.

Реклама.

АНО ПОО ММКЦТ «Академия ТОП» Филиал колледжа «Академия ТОП Тула»

ИНН 7730265193